Bien vivre au travail
Une meilleure Qualité de vie au travail
Qu’il s’agisse des cadres, des agents de maîtrise, des employés ou des ouvriers, le bien-être au travail représente un vrai sujet. Il correspond à des attentes fortes et très concrètes.
88% des personnes interrogées jugent le sujet du bien-être au travail important.
Bien-être au travail et productivité sont directement liés : 42% estiment que leur performance est affectée par le manque de bien-être.
La visibilité professionnelle, le temps accordé au dialogue dans l’équipe, l’écoute du management et le confort de l’environnement de travail sont les axes clés à privilégier.
Nous vous accompagnons pour dans la mise en place d'une meilleure Qualité de vie au travail.
En quoi consiste notre démarche ?
1. Nous vous rencontrons et prenons le temps nécessaire à l’exploration de votre contexte. Par notre regard extérieur, nous vous interpelons dans la plus grande bienveillance. Nous avons à cœur d’installer entre nous une relation de proximité, authentique et constructive.
2. Vos collaborateurs répondent à un test complet en ligne sur la base du volontariat.
3. Je traite les données et dresse un bilan de la personne, l'équipe, l'organisation.
4. J'organise des séances de débriefing individuel pour expliciter les résultats.
5. Je présente une synthèse des résultats aux différentes instances impliquées en préservant l'anonymat.
5. Nous travaillons ensemble sur les sources de progrès des individus et de l'organisation. Cet accompagnement se fait avec vos collaborateurs à partir de leurs outils et leur contexte. Nous les accompagnons pour trouver des solutions concrètes.
6. Nous sommes à vos côtés dans la durée et proposons la création d'un "comité" de suivi.
7. Nous intervenons en complément en proposant d'animer des ateliers "RESSOURCES" de Co développement professionnel, des formations ACTION, des coaching individuels en fonction des besoins.
Les 3 principales caractéristiques de notre démarche
Effet direct sur la performance individuelle : les collaborateurs sont plus impliqués et désireux de contribuer à la réussite de leur entreprise.
Facteur de cohésion d'équipe : l'équipe devient moteur et source de décisions.
Réducteur du mal être en entreprise, nous fournissons des indicateurs objectifs permettant de piloter les démarches de qualité de vie au travail.
Pourquoi nous faire confiance ?
Nous nous appuyons sur un questionnaire - WellScan® - élaboré par un Comité Scientifique de médecins, psychologues du travail, spécialistes des ressources humaines et informaticiens sous la direction du Docteur Denis Lamboley, médecin spécialiste des médecines intégratives et de la gestion du stress. WellScan a été validé scientifiquement par l'Institut de Psychologie de René Descartes.
La Fnac, Spie Batignolles, EDF, Logica, Standar & Poors, TF1 et Guerlain... font confiance à WellScan.
Notre démarche répond aux enjeux économiques, sociaux et juridiques
WellScan répond aux obligations légales en matière de prévention des risques psycho-sociaux. Légalement, l’employeur est tenu de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé de son personnel sur la base de principes généraux de prévention parmi lesquels figure l’évaluation des risques (Article L. 4121-1 à L 4121-3 du Code du Travail).
Il doit transcrire les résultats de l’évaluation dans un document unique (décret n°2011-1016 du 5 novembre 2001 portant création d’un document relatif à l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs, prévue par l’article L. 230-2 (actuels articles L. 4121-2 et L. 4221-3) du Code du Travail et modifiant le Code du Travail) sous peine de sanctions financières.